黑石苏世民：对于40岁以上的人而言，个人声誉就代表着他...

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黑石苏世民：对于40岁以上的人而言，个人声誉就代表着他们的能力

                               
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老方说

发布时间：04-2416:07百家榜创作者，优质创作者

                               
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“黑石有50万员工，但我一直都把它看成一个小微企业。”

最近，黑石集团联合创始人、董事长兼CEO苏世民（Steve Schwarzman）在中国互联网界非常火，他的新书被马云、马化腾、许家印、张磊等商业大佬推荐。马云表示，没有人能随随便便成功，苏世民的成功不是每个人都能复制，但他的经验和教训可以让每个人受益。

能让马云评价这么高，苏世民肯定不是一般人，话说一个掌管5000亿美元投资资金的人，自有他的过人之处。

同很多美国的奋斗故事一样，苏世民在与合伙人彼特·彼特森以40万美元资本开始创业的时候，未必能想到自己有一天会成为华尔街的私募之王。

对于创业成功的秘诀，苏世民有个方**：信息/机会；人力资本；资金。这是他能够抓住成功机会的关键，其中，苏世民关于人力资本的经验特别值得创业者学习。

                               
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企业以人为本，从某种意义上，人才就是一切。

对于人才，苏世民的原则是：“尽可能雇佣10分人才，因为他们会积极主动地感知问题、设计解决方案，并朝着新方向开展业务。他们还会吸引和雇佣其他10分人才。10分人才做什么事都会得心应手。”

其实每一个创业老板都渴望自己的公司都是这样的人，但却很难做到。

“10分”的人才有很多好处，如苏世民所说，他们会积极主动地解决问题，还能够创新，而且，“10分人才找10分人才比较容易一些”，他们会自动寻找其他的“10”人才，他们才能特别出众。

企业的成功，需要这种“10分”的努力，他们可以为企业带来源源不断的价值贡献。在与红杉资本全球执行合伙人沈南鹏连线的时候，苏世民就夸沈南鹏是一个“10分”人才。

                               
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实际上，美国那边的创业公司或者说精英阶层都是类似的价值观和逻辑。比如早期在微软，比尔盖茨就特别喜欢招聘智商高的聪明人。还有谷歌，他们在招聘新成员的时候都需要团队确认（拼多多黄峥当年应聘谷歌就差点卡在这一关），以保证团队里都是同一种人。

乔布斯就曾说过，苹果公司的成功得益于“A级”人才，“我的成功得益于发现了许多才华横溢、不甘平庸的人才。不是B级、C级人才，而是真正的A级人才。而且我发现只要召集到五个这样的人，他们就会喜欢上彼此合作的感觉、前所未有的感觉。他们会不愿再与平庸者合作，只召集一样优秀的人。所以你只要找到几个精英，他们就会自动扩大团队。”

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人才就是一切